Harmonie Mutuelle forme ses managers à l'entretien professionnel
Étude de cas - Harmonie Mutuelle
La réforme 2014 de la formation professionnelle rend l’entretien professionnel obligatoire tous les deux ans. L’entretien est alors un nouvel exercice pour les managers.
L’enjeu sera ici de mettre en place une action de formation sur la conduite des entretiens professionnels au sein d’une mutuelle à destination de plus de 500 managers dans un délai déterminé.
Dans ce contexte, Harmonie Mutuelle fait appel à EFE, marque du groupe ABILWAYS, pour la mise en place d’un module de formation mixant apports théoriques, questionnaires, sondages et échanges entre participants.
…EFE nous a proposé une action de formation à distance via un système de classe virtuelle. Cette proposition a été retenue et largement plébiscitée par les managers en raison de sa souplesse d’organisation, de la prise en compte de leurs contraintes et de la personnalisation de leur accompagnement.
À propos d'Harmonie Mutuelle
Depuis 2004, se construit le plus grand pôle mutualiste de France au service des adhérents. La naissance d'Harmonie Mutuelle concrétise ce projet. Celui-ci s'appuie sur une éthique mutualiste et place l'humain au cœur des préoccupations.
Leur ambition : accompagner les adhérents tout au long de leur vie, mais aussi être un acteur majeur de la santé et de la structuration de la protection sociale.
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