ABILWAYS, acteur du développement durable

Conscient de l’impact environnemental et social de ses activités sur l’ensemble des parties prenantes (clients, salariés, actionnaires, partenaires et fournisseurs), nous avons entamé notre démarche Développement Durable depuis + de 10 ans.

 

Le développement durable by ABILWAYS

Environnement

Energies et Eau

  • Réalisation d’un diagnostic de performance énergétique par un bureau de contrôle. 
  • Au travers de différents investissements, ABILWAYS s’engage à réduire sa consommation d’énergies et d’eau : le remplacement de toutes les fenêtre et la mise en place d’instruments de régulation a permis à ABILWAYS de réduire, en 4 ans, sa consommation de chauffage de près de 40% et d’eau de plus de 30%. 

Déchets et recyclage 

  • ABILWAYS a mis en place des bacs de tri sélectif et sensibilisé ses salariés.
  • ABILWAYS récupère les cartouches d’impressions, les toners et collecte également les piles et accumulateurs (via l’éco-organisme Corepile), les lampes et ampoules (via l’association Recyclum) et les bouchons (via l’association Les bouchons d’Amour).
  • ABILWAYS fait don de ses anciens matériels informatiques à l’association Espoir-Togo. Ceux qui sont inexploitables sont recryclés (traitement et valorisation des déchets).

Achats responsables

  • Le groupe fait appel exclusivement à des fournisseurs utilisant des papiers certifiés PEFC et titulaires de la marque Imprim’Vert. Sont certifiés PEFC les papiers provenant de forêts durablement gérées. La marque Imprim’vert est obtenue par les acteurs de l’industrie graphique qui s’engagent à réduire les impacts environnementaux liés aux activités de l’imprimerie (collecte et élimination des déchets générés par l’utilisation de produits chimiques et dangereux). 
  • ABILWAYS choisi un prestataire de nettoyage utilisant une gamme de produits Ecolabel. 
  • Les nouveaux revêtements de sols de nos bureaux sont 100% recyclables.

Papier

  • Depuis 2009, la plupart des marques du groupe adhèrent à EcoFolio “léco-organisme des papiers”, afin de contribuer à la mise en place d’une gestion durable des imprimés publicitaires. Le Groupe verse à EcoFolio une taxe par tonne d’imprimés maise sur le marché. Cet organisme reverse cette somme aux collectivités locales pour financer le tri, la collecte et le recyclage des papiers. 
  • ABILWAYS a développé une plateforme de dématérialisation de ses supports de formation et fiches d’évaluation. 
  • Tous les catalogues de formation sont réalisés en version intéractive et digitale. 

A travers différentes actions menées dans l’utilisation du papier au quotidien, le groupe s’est fixé comme objectif de réduire sa consommation de papier de 30% d’ici 2 ans.

Notre politique RSE

ABILWAYS, dont le personnel est constitué d’une majorité de femmes, accorde une grande importance à la question de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent désormais calculer les écarts de rémunération et d'évolution de carrière entre les femmes et les hommes et ce, au travers de 4 indicateurs. 

Par application de la méthodologie de calcul définie par décret, en 2023, au titre de l’année 2022, le GIE IFE obtient 89 points sur 100 possibles dans la mesure de l'index d'égalité salariale et plus précisément : 

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, par tranche d’âge et par catégorie de “postes équivalents” : 39/40 points 
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 25/35 points 
  • Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : 15/15 points 
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10 points 

Ces résultats placent l’entreprise au-dessus du seuil de 75 points identifié comme le minimum à atteindre.

Mise en œuvre de notre démarche

  • La démarche Développement Durable d'ABILWAYS intègre aussi bien le Comité de Direction du Groupe que l’ensemble de ses salariés. 
  • Un groupe de travail de cinq personnes dédiées au développement durable initie et suit les projets. 
  • ‌Une enquête auprès de tous les salariés a été menée dans le cadre de la définition d’un plan d’action. 
  • ‌Le groupe organise tous les ans une semaine de développement durable qui témoigne concrètement de notre engagement. Cette semaine s’articule autour de dons et collectes en faveur des plus démunis mais aussi d’actions visant à favoriser le bien-être de ses salariés. 
  • ‌Le journal interne du Groupe contient une rubrique Développement Durable. 
  • ‌ABILWAYS est signataire de la chartre RSE de la Fédération de la Formation Professionnelle et participe à son groupe de travail. 
  • ‌ABILWAYS est signataire de la charte des formations continues à la démarche Haute Qualité Environnementale pour ses formations dans le domaine.

 

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