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Depuis le 1° 2019, la loi pour « La liberté de choisir son avenir professionnel » modifie en profondeur la façon dont la formation est pensée en entreprise. L’individu est replacé au centre du système et tous les acteurs doivent s’emparer de cette réforme.
Le recours accru aux contractuels et le renforcement de la mobilité sont les fers de lance du gouvernement dans le projet de réforme de la fonction publique.
Ces mesures nécessitent par ailleurs d’augmenter les contrôles déontologiques à l’entrée et à la sortie de la fonction publique.
Le projet de loi de Transformation de la fonction publique continue de susciter des remous parmi les corps intermédiaires. Au cours du petit-déjeuner débat organisé par l’AATF et l’AMF le 3 avril dernier, Philippe Laurent et Luc Rouban (sociologue au CNRS et CEVIPOF) sont revenus sur une réforme considérée comme une boîte à outils au potentiel très puissant, mais par ailleurs jugée dangereuse pour la libre administration des collectivités.
Le projet de loi de Transformation de la fonction publique continue de susciter des remous parmi les corps intermédiaires. Au cours du petit-déjeuner débat organisé par l’AATF et l’AMF le 3 avril dernier, Philippe Laurent et Luc Rouban (sociologue au CNRS et CEVIPOF) sont revenus sur une réforme considérée comme une boîte à outils au potentiel très puissant, mais par ailleurs jugée dangereuse pour la libre administration des collectivités.