Stratégie de learning

Frugal Learning, Expérience apprenant, organisation apprenante, Learning Culture, Innovation en Formation, nouvelles manières d'apprendre, espaces d'apprentissage, digitalisation de la formation, création d’une Académie interne… les nouveaux défis à relever pour les Directions Formation sont immenses et faire bouger les lignes n’est pas toujours simple. 

Notre équipe Conseil vous accompagne dans vos projets de transformation pour passer d’une logique de stocks et d’offre à une organisation apprenante. Que ce soit à l’occasion d’un séminaire d’équipe, d’une learning expedition ou d’un accompagnement sur plusieurs semaines, nos Learning Designers aident votre équipe à se réinventer. 

Conseil, accompagnement stratégique ou opérationnel, nous accompagnons votre équipe à inventer une nouvelle culture du Learning dans votre organisation. 

4 modalités pédagogiques pour une formation impactante :

  • Ice Breaker : faire connaissance autrement
  • Jeu pédagogique : jouer pour ancrer le savoir
  • Temps collaboratifs : partager et co-créer pour être acteur de son apprentissage
  • Evaluation continue : mesurer les acquis tout au long de la formation

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