Organisation apprenante : évaluez votre maturité avec le Learning Organization Index©

Organisation apprenante : évaluez votre maturité avec le Learning Organization Index©

Si la littérature sur l’organisation apprenante ne manque pas, il reste difficile d’évaluer la maturité de son organisation et les leviers clés pour la faire progresser et identifier les axes de progrès prioritaire Pour accompagner les Directions Formation, nous avons crée un outil d’évaluation de la maturité apprenante : le Learning Organization Index©. Cet outil permet de réaliser, seul ou avec son équipe, un diagnostic de votre maturité sur 11 leviers répartis en 3 piliers de l’organisation apprenante.

Learning Organization Index©

 

Vision : alignement stratégique & culture managériale :

1. Alignement stratégique : dans quelle mesure votre politique en matière de développement des compétences traduit-elle sur la vision et les orientations stratégiques de l'entreprise ?
2. Allocation de ressources : dans quelle mesure les temps & budgets dédiés à la formation sont-ils soumis aux aléas ?
3. Culture managériale : promet-elle l'apprentissage par le feedback & l'expérimentation ?

Rôles & missions de l'équipe : processus & interactions

4. Légitimité, Influence : dans quelle mesure votre équipe découvre-t-elle régulièrement des projets lancés par le métier ?
5. Connexions avec le métier : quelle est la force des points de contact avec le métier ?
6. Structure d'équipe : votre équipe compte-elle des learning designers rompus à l'utilisation d'outils auteurs ? Ou peut-elle s'appuyer sur une communauté interne de créateurs de contenus ?
7. Déploiement : quel est le degré d'adaptabilité de votre équipe pour répondre à toute évolution stratégique et maintenir un haut niveau d'impact en fonction des aléas ?

Innovation & Signature apprenante : offre et innovation

8. Portfolio de projets : dans quelle mesure le temps de votre équipe est-il réparti entre l'administration d'un catalogue et la création de projets structurants répondant aux besoins d'évolutions de compétences de l'organisation ?
9. Culture apprenante : votre équipe s'appuie-t-elle sur une connaissance objective des pratiques apprenantes des collaborateurs pour concevoir une offre et différentes gammes de contenus apprenants adaptés ?
10. Mix formats : quelle est la part de différentes approches dans votre offre : formel/informel, synchrone/asynchrone, etc. ?
11. Connexion IT : dans quelle mesure offrez-vous un accès une vaste librairie de contenus via un LMS performant et suivez-vous fréquemment les learning metrics ?

Prenez le temps de diagnostiquer le potentiel de votre organisation apprenante :