Projet de transition professionnelle
Le congé individuel de formation-CIF a laissé place au projet de transition professionnelle.
L’objectif ?
Permettre aux salariés qui souhaitent se reconvertir, en changeant de métier ou de profession, d’avoir la possibilité de financer des formations certifiantes éligibles au compte personnel de formation.
Dans ce cadre, le salarié peut bénéficier d’un congé auprès de son employeur.
Si l’employeur accepte la demande d’absence, la rémunération du salarié sera maintenue pendant toute la durée de la formation.
Si l’employeur s’oppose à la demande d’absence du salarié, il peut proposer un report du congé, dans la limite de 9 mois maximum.
Consultez les 2 cas de report possibles sur le site du ministère du travail.
Bénéficiaires :
- Salariés*
* Tous salariés peut bénéficier du CPF de transition, s’il justifie d’une activité salariée d’au moins 24 mois, consécutifs ou non depuis ces 5 dernières années.
Infos utiles : la démarche de demande de prise en charge doit être effectuée par le salarié directement sur le site de l’association Transitiosns Pro (ATpro) de son lieu de résidence ou de son lieu de travail.
Tous les dossiers éligibles à ce dispositif sont examinés en Commission Paritaire d’Instruction-CPI par Transitions Pro sur la base d’un score et des éléments suivants :
- Cohérence du projet professionnel
- Pertinence du parcours de formation proposé
- Perspective de retrouver un emploi à l’issue de la formation
En fonction du nombre de points comptabilisés et du budget disponible, la commission décidera d’accepter ou non la prise en charge.
Retrouvez les priorités de financement sur le site de Transitions Pro.
