Learning & innovation

Le futur du Learning s’écrit tous les jours 

Le mythe de la formation ayant exclusivement lieu dans une salle en U à des heures prédéterminées, en groupe homogène et autour d’un expert a vécu. Chaque département Learning & Development cherche à faire évoluer les modèles traditionnels à tester de nouvelles manières de développer les compétences des collaborateurs et à créer une culture apprenante. Alors que les modèles traditionnels de la formation sont bouleversés, les équipes d’ABILWAYS explorent chaque jour de nouveaux territoires du Learning en mélangeant esprit pionnier et pragmatisme. 

Nos 4 convictions pour bâtir des expériences apprenantes impactantes 

Pour transformer une formation en une expérience apprenante engageante et impactante, nous nous appuyons sur 4 convictions fortes : 

Nos expériences apprenantes  

De la learning expedition à l’Escape game digital en passant par le mobile learning, nos équipes créent chaque jour de nouvelles expériences au service de vos projets de transformation. Mélangeant créations originales, briques sur étagère, curation de contenus… nos équipes cherchent systématiquement les solutions les plus adaptées à vos enjeux autant qu’à vos contraintes 

1. E-ressources : e-évaluations, assessment, vidéo, ressources pédagogiques créées à partir de vos contenus ou en curation de contenus pour vos parcours ou vos plateformes LMS 

2. Cours en ligne : classes virtuelles, webinars pour proposer des rdv apprenants synchrones à vos équipes. Consultez nos cours en ligne sur étagère [LIEN] 

3. Mobile learning: Pour se former any time, anywhere, any device, any content – ATAWADAC. Découvrez notre collection de Mobile learning sur étagère : les parcours en ligne « Ça s’apprend » 

4. Serious & Escape game : pour faciliter l’appropriation de savoirs techniques sur un mode interactif et gamifié. Découvrez nos réalisations [lien] 

5. 360 & VR : pour créer une expérience d’apprentissage immersive en s’appuyant sur les réalités mixtes : réalité augmentée, réalité virtuelle ou simulateur… 

6. Peer to peer learning : modélisé à travers nos Genius bar, nous créons une culture du learning partagée en nous appuyant sur vos experts internes  

7. Formation en situation de travail : pour se former on-the-job et accélérer les prises de postes ou les formations métiers 

8. Présentiel digitalisé : pour transformer une expérience 100% présentiel en formation mixte intégrant les codes du digital  

9. Event learning : de la learning expedition à la formation événementialisée, nous créons des expériences apprenantes à grande échelle pour un impact démultiplié