Le plan de développement des compétences

C'est la nouvelle appellation du plan de formation. Il permet le financement d’une formation par l’entreprise.
On parle de plan de développement des compétences car il s’agit, pour l'employeur, d’investir dans les compétences des salariés et de renforcer son rôle d’accompagnement. Il doit assurer l'adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques.

Deux nouvelles catégories d’actions composent le plan de développement des compétences :

  • des actions obligatoires (ou nécessaires), exemple : formation en Hygiène et sécurité, formations CACES...
  • des actions non obligatoires qui pourront se dérouler en tout ou partie hors du temps de travail dans des limites fixées par accord collectif d’entreprise ou de branche, ou à défaut avec l’accord du salarié dans la limite de 30 heures / an / salarié ou 2% du forfait annuel (l’allocation de formation est supprimée).

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