Formation en situation de travail – AFEST

L'AFEST est une nouvelle modalité pédagogique reconnue par le Code du travail depuis la loi Avenir professionnel.
Intégrer des AFEST à vos dispositifs de formation vous permet de challenger vos pratiques pédagogiques.
ABILWAYS vous accompagne dans cette démarche en vous proposant la création d'offres hybrides mixant formations présentielles, digitales et expérientielles.

Contactez-nous Webinar : AFEST : Faisons le bilan ensemble de l'année 2019

Les bénéfices de l'AFEST

Pour le formé

Formation plus concrète
Apprentissage simple
Apprentissage plus rapide
Modalité efficace

Prendre RDV

Pour l'entreprise

Application directe de l'apprentissage
Rapidité d'intégration du collaborateur formé
Engagement maximum du formé
Budget maîtrisé

Prendre RDV

Notre démarche et ses 5 éléments incontournables

numéro 1

Identifier les situations apprenantes et les compétences associées

Livrable associé : cartographie du projet avec ses conditions de mise en place et les compétences visées.

numéro 2

Formaliser l’itinéraire pédagogique

Livrable associé : protocole de formation mentionnant les compétences, les situations apprenantes, les temps de réflexivité, l'évaluation.

numéro 3

Désigner et/ou former l'accompagnateur FEST

Livrable associé : la boite à outils de la FEST et/ou parcours de formation du formateur FEST.

numéro 4

Arrêter le calendrier du dispositif de formation

Livrable associé : planning mixant situations apprenantes, analyse réflexive, formation présentielle et formation à distance si besoin.

numéro 5

Concevoir le dispositif d'évaluation en amont et en aval

Livrable associé : Grille d’évaluation et indicateurs de la mesure des progrès.

Case study AFEST

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