Contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage
L’objectif ?
Acquérir une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.
C’est un contrat de travail conclu avec un employeur. La formation alterne théorie à l’école et pratique en entreprise.
Bénéficiaires :
Toutes personnes remplissant les conditions suivantes :
- Avoir entre 16 et 25 ans et vouloir compléter sa formation initiale
- Avoir 26 ans ou plus et être demandeur d’emploi
L’objectif ?
Acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
Bénéficiaires :
Toutes personnes remplissant les conditions suivantes :
- Avoir achevé le 1er cycle d’enseignement secondaire (fin de 3ème)
- Avoir 15 ans révolus
Infos utiles : consultez les aides à l’embauche d’alternants sur le site du ministère de l’intérieur. Les entreprises de 250 salariés et plus, doivent justifier d’un quota d’alternants (5% en 2021 et 3% si progression de 10% par rapport à l’année précédente).
Pas de quota à atteindre pour les entreprises de moins de 250 salariés.
