Acteur majeur du learning

ABILWAYS est le multi spécialiste du learning au service de la transformation des organisations et de la montée en compétences des individus.

Fort de ses marques expertes :

  • EFE, les expertises métiers (Droit, Fiscalité, Banques, Assurance…) et humaines (Management, Efficacité Professionnelle...)
  • CFPJ, l’expert Médias et Communication (Journalisme, Communication Digitale, Leadership...)
  • ISM, l’expert Marketing, Innovation et Commercial
  • IDCC, l’expert Relation et Expérience Client
  • ACP FORMATION, l’expert Achats et Marchés Publics, Finances publiques
  • PYRAMYD, l’expert Communication Visuelle et Création graphique
  • ABILWAYS DIGITAL, l’expert Transformation digitale et Learning hackers

ABILWAYS couvre un large spectre de thématiques de formation avec un niveau d’expertise pointu.

La modalité pédagogique un moyen mais pas une fin

Une des principales forces d’ABILWAYS est de vous proposer la ou les modalités pédagogiques qui correspond le mieux à votre besoin. Formats courts ou longs, à distance via le digital ou en présentiel, entre pairs, via un coaching, une conférence d’actualité, chez ABILWAYS ou au sein de votre entreprise, ou même chez vous.. pas de réponse toute faite mais la réponse la mieux adaptée à votre problématique.

Parce que vos besoins sont variés, nos modalités sont nombreuses : formations présentielles courtes ou longues, conférences d’actualité, coaching, MOOCs, COOCs, classes virtuelles, Hackathons, Fablabs, Learning Expeditions, Barcamps…

Des professionnels qui forment et non des formateurs professionnels

Afin d’assurer des formations pratiques et opérationnelles en lien avec le monde du travail, les formateurs chez ABILWAYS sont experts et actifs dans leurs domaines.

Sélectionnés avec rigueur, ils répondent aux critères qualité du Label ABILWAYS ACADEMY.

NOTRE OBJECTIF : assurer un avant et un après formation et un impact concret sur votre travail au quotidien.

Nos convictions

  • Le learning est un levier stratégique puissant, les entreprises qui sauront le manier tireront leur épingle du jeu.
  • Le learning est, pour l’individu, la meilleure façon de garantir son employabilité sur la durée.
  • Le learning peut être fun, riche, source de rencontres, de découvertes, d’échanges.
  • Il n’y a pas une modalité pédagogique qui prévale, il y a celle ou celles qui une fois combinées répondront à une problématique donnée.
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